KINEMA CITRUS
RECRUIT
Company
私達キネマシトラスは「100年残る、時代が変わっても変わらない価値観が入っているフィルムを産み出す」を理念に、2008年に設立したアニメーション企画・制作会社です。
これまで発信した作品は『さよならララ』『わたしの幸せな結婚』『メイドインアビス』『少女☆歌劇 レヴュースタァライト』『盾の勇者の成り上がり』『カードファイト!!ヴァンガード Divinez』『ゆゆ式』『ばらかもん』『東京マグニチュード8.0』など多数。国内にとどまらず海外でも高い評価を受けています。
設立から15年以上が経ち、20周年に向けて成熟を進めつつも、制作現場の熱量や挑戦心においてはまだまだ若いスタジオです。だからこそ、年次に関わらず一人ひとりが作品やスタジオに与えられる影響は大きい。デジタル作画への完全移行や就業環境の近代化など、作画のあり方や労働環境が激変するアニメ業界において、私たちは来るべきパラダイムシフトを見据えたアニメーション制作会社として、常に次の時代を先取りし続けています。私たちが採用で重視するのは、過去の実績よりも未来を切り拓くポテンシャルと情熱。「もっとうまくなりたい」という貪欲さが、入社の決め手になることが少なくありません。
入社時点のスキルより、「伸びしろ」と「熱意」を見て引き上げることが私たちの役割です。
「もっと難しいカットを任されたい」——その焦りと欲望を歓迎します。年次より実力と熱意が機会を引き寄せます。
100年残るフィルムを作る「変わらぬ志」を胸に、デジタル作画環境の刷新や労働環境の体質改善など、次の時代のスタンダードを自ら創り出します。
Career Opportunity
実力主義であるキネマシトラスでは入社直後でもチャンスが訪れます。組織が若いぶん、ポジションは常にオープンです。
海外でも評価される作品群。あなたが関わったフィルムが、世界中のファンに届く瞬間を、ここで体感できます。
アニメが好き、この作品を観てここに入りたいと思った——その動機を大切にし、あなた自身の物語をここで紡いでください。
指導する側との相性を考えた丁寧なマッチング。あなたの成長を組織全体でしっかりサポートする体制を整えています。
働き方改革に積極的に取り組むスタジオで、柔軟な発想とともに長く続けられるキャリアを築いてください。
フィルムは、時代が変わっても残ります。あなたの携わった芸術作品が、何十年後かに誰かの人生を動かすかもしれない。
leadership
制作部 部長 ｜ 中途入社
1年半
部長抜擢までの期間
0から
社内派閥・年功序列
100%
前職の経験を
活かせる度
制作部全て
任される裁量
キネマシトラスには、社歴や年次による見えない壁は存在しません。他社で培った制作進行のスキルやデスクの経験は、入社したその日から100%活かしていただけます。中途入社からわずかで制作部のトップに登用された鳥枝さんの「キャリアMAP」と「仕事の哲学」を通して、実力主義を掲げるスタジオの風土をご覧ください。
中途抜擢の裏側を見る →Young Director Documentary
小出 卓史
『さよならララ』監督
2014年入社
動画・動検・原画を経て
『レヴュースタァライト』副監督
→ 新作オリジナルアニメ監督に抜擢
「『早く演出にならなければ』と生き急いでいた。だから、やれることは何でも引き受けようと決めていた。」
Culture & Mentorship · Cross Talk
ミスマッチを防ぐために用意したのはルールではなく、本音の対話です。
指導する側がどういうマインドの人間にどう向き合うのか。
若手が苦しかった局面で上長はどう伴走したのか。
仲の良さのアピールではなく、キャリアの現実を語ります。
樋口 蒼
動画検査
やるからにはその1年から何かを絶対にくみ取ろうという意識を持ってほしい。
郡 英寿
動画
原画さんが魂を込めて描いたものを絶対に劣化させたくない、という強い気持ちですね。
Q
一番やりがいや達成感を感じる瞬間はいつですか？
Q
一番大事だと思っていることはなんですか？
Q.03
どんな人に来てほしいですか？
Entry
KADOKAWAグループアニメスタジオ採用サイトにて社員インタビューも掲載中
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Q & A
特別な資格は必要ありませんが、絵を描くことが好きであることは仕事を続ける上で大切になります。
裁量労働制を適用している職場についての残業はありませんが、職場の残業時間は月平均20時間程度です。
部長やチームの希望、本人の適性や希望に合わせて配属先を決めています。
配属後もいろいろな作品を経験するために異動する可能性はあります。
